Vos entretiens RH vous prennent du temps.
Leur organisation ne devrait pas en rajouter.

Avec INTEGORA, préparez vos entretiens, centralisez vos comptes rendus et suivez chaque collaborateur. Les échéances des entretiens de parcours professionnel (EPP) sont calculées automatiquement.

Le suivi des échanges et des actions de vos équipes est également inclus, sans frais supplémentaires.

Entretien de parcours professionnel À prévoir Réalisé
Périodicité : tous les 4 ans Prochaine échéance Nouvelle échéance 12 mars 2027 12 mars 2031

Calculée à partir des informations renseignées et de la périodicité applicable chez vous. Entretien réalisé le 12 mars 2027, prochaine échéance recalculée automatiquement.

INTEGORA, en pratique

Échéances & entretiens

De l’échéance au document final.

Repérez d’un coup d’œil les entretiens de parcours professionnel à prévoir pour chaque collaborateur. Des trames adaptées vous accompagnent dans leur préparation et la création de vos documents Word. Une fois leur réalisation enregistrée, la prochaine date se met à jour automatiquement.

L’accueil d’INTEGORA : les collaborateurs à traiter, les entretiens à prévoir et planifiés, puis les prochaines échéances de chaque collaborateur (entretien de parcours, premier entretien, mi-carrière) et le point de chaque équipe.
Vue d’ensemble

Bien plus qu’un tableau de pilotage.

Suivez les principaux indicateurs de vos équipes et visualisez leur évolution dans le temps. Charge de travail, absentéisme, climat d’équipe ou développement des compétences : des repères concrets pour identifier les tendances et mieux orienter vos décisions.

Le tableau de pilotage d’INTEGORA : le sélecteur de semaine, le thermomètre de la semaine, puis les indicateurs d’absentéisme, de charge de travail et de développement des compétences, chacun avec sa cible et son échéance. L’évolution du climat d’équipe dans INTEGORA : une courbe sur onze semaines, la ligne pointillée de l’objectif fixé, et le résumé de la période sous le graphique.
Points à reprendre

Les sujets ouverts ne disparaissent pas après l’échange.

Conservez une trace des décisions, des actions et des points d’attention abordés en équipe. Leur avancement et les échéances associées restent visibles dans le journal, pour reprendre facilement les sujets qui nécessitent encore un suivi.

La liste des collaborateurs d’une équipe dans INTEGORA : ceux qui demandent votre attention (un entretien de mi-carrière en retard, un premier entretien de parcours à préparer), puis ceux dont le suivi est à jour. Le tableau des équipes d’INTEGORA : pour chaque équipe, son responsable, le nombre de collaborateurs, les entretiens à prévoir, en retard et planifiés.

Anticiper

Prenez une longueur d’avance sur vos obligations RH.

Identifiez les entretiens à prévoir pour chaque salarié, sans avoir à surveiller ni recalculer vos échéances manuellement.

Préparer

Ne repartez plus d’une page blanche.

Préparez vos entretiens avec des trames personnalisables, exportez vos documents au format Word, modifiez-les puis réimportez-les dans INTEGORA en conservant vos modifications.

Suivre

Après l’entretien, le suivi continue.

Conservez l’historique des échanges et des décisions, avec les points à reprendre pour chaque collaborateur.

Piloter

Identifiez les signaux qui méritent votre attention.

Les indicateurs et le journal d’équipe vous donnent une meilleure visibilité sur les évolutions de vos équipes pour orienter vos décisions.

INTEGORA met également à votre disposition des ressources pour le recrutement, l’intégration et l’animation de vos équipes, sans frais supplémentaires.

Déléguer le suivi sans perdre la vue d’ensemble

Direction, référent RH et managers doivent pouvoir travailler ensemble sans multiplier les échanges. Chacun dispose des informations nécessaires, selon les équipes auxquelles il a accès.

Direction

Déléguez sans perdre la main.

Confiez le suivi quotidien à vos équipes tout en conservant une visibilité sur les sujets importants, sans avoir à reprendre chaque dossier vous-même.

RH / Référent RH

Concentrez-vous sur l’essentiel.

Suivez facilement l’avancement des entretiens de chaque équipe et consacrez davantage de temps à l’accompagnement de vos collaborateurs.

Manager

Ne gardez plus tout en tête.

Préparez vos entretiens, retrouvez les échanges et les décisions concernant vos collaborateurs et suivez les actions à mener au sein de votre équipe.

L’écran « Accès & équipes » d’INTEGORA : pour chaque membre, une case à cocher par équipe, et la mention que l’administrateur conserve automatiquement l’accès à l’ensemble des équipes.

3 accès inclus : 1 administrateur + 2 personnes de votre choix.

L’administrateur accède à l’ensemble des équipes, tandis que chaque membre consulte uniquement celles qui lui sont attribuées.

Créez autant d’équipes que nécessaire et suivez vos collaborateurs sans leur créer de compte. Le tarif de l’abonnement dépend du nombre de collaborateurs couverts, et non du nombre d’utilisateurs connectés.

Questions fréquentes

Vos équipes et vos collaborateurs, leurs entretiens et les échéances qui s’y rattachent, les objectifs d’équipe, les points à reprendre et les décisions prises, ainsi que le journal de l’équipe.

L’ensemble se consulte dans le temps : vous voyez ce qui a été fait, ce qui arrive et ce qui reste à traiter.

Vous choisissez les équipes auxquelles chaque utilisateur peut accéder. L’administrateur conserve une vision globale de l’entreprise ; les utilisateurs accèdent uniquement aux équipes qui leur sont attribuées.

Les collaborateurs que vous suivez n’ont pas de compte : ce sont des dossiers que vous renseignez, pas des utilisateurs de la plateforme.

Oui. INTEGORA accompagne aussi les dirigeants et managers qui organisent eux-mêmes les entretiens et assurent le suivi de leurs collaborateurs, avec des outils simples et adaptés à leur quotidien.

Oui. Demandez une démonstration : nous vous présentons la plateforme et la façon dont elle peut s’intégrer à votre organisation avant que vous décidiez.

Les données sont hébergées dans l’Union européenne (Irlande et Allemagne). Le détail des hébergeurs et de leur localisation figure dans les mentions légales.

Toutes les questions →

Aller plus loin

Tout ce qu’il faut pour décider.