INTEGORA
INTEGORA réunit dans un même espace le pilotage de vos équipes, les entretiens et les principales échéances liées au suivi de vos collaborateurs. Les outils, supports RH et activités sont directement intégrés à la plateforme pour vous aider à préparer, structurer et accompagner vos actions RH et managériales.
Calculée à partir des informations renseignées et de la périodicité applicable chez vous. Entretien réalisé le 12 mars 2027, prochaine échéance recalculée automatiquement.
L’échéance de l’entretien de parcours professionnel est calculée à partir des informations renseignées. La trame guide sa réalisation, le document Word est généré et la prochaine date se met à jour une fois l’entretien réalisé.
L’accueil ouvre sur les différents usages de la plateforme, tandis que le tableau de pilotage rassemble les principaux indicateurs et leur évolution pour vous donner rapidement les repères utiles.
Un point concernant un collaborateur reste visible jusqu’à son traitement et peut revenir au bon moment grâce aux rappels. La même continuité s’applique aux décisions et sujets à reprendre avec l’équipe.
Ne tenez plus votre calendrier d’entretiens à la main.
INTEGORA calcule automatiquement les échéances des entretiens de parcours professionnel prévus par le Code du travail, à partir des informations renseignées et de la périodicité applicable chez vous. Une fois l’entretien réalisé, la prochaine échéance est recalculée. Les autres entretiens restent planifiables et visibles au même endroit.
Ne repartez pas de zéro à chaque besoin.
Un recrutement à cadrer, un nouveau collaborateur à intégrer, un manager à accompagner, une équipe à remobiliser : outils interactifs, supports RH et activités vous offrent une base déjà structurée, que vous adaptez à votre contexte.
N’ayez plus à demander où en sont les choses.
Les décisions prises en entretien, lors d’un point individuel ou avec l’équipe restent visibles dans le temps. Objectifs, points à reprendre et avancées sont regroupés au même endroit, avec des rappels et récapitulatifs par mail pour éviter d’avoir à relancer chacun.
Ne découvrez plus les problèmes une fois qu’ils sont installés.
Un ressenti qui se fragilise, un point d’attention qui persiste ou une décision qui reste ouverte peuvent être les premiers signes qu’un sujet mérite d’être regardé de plus près. Le tableau de pilotage et le journal d’équipe permettent d’en suivre l’évolution et de voir plus clairement où intervenir.
Direction, RH et managers n’ont pas le même rôle, mais leurs actions doivent rester coordonnées. Chacun intervient sur son périmètre, avec la visibilité adaptée à ses responsabilités.
Déléguez sans perdre la main.
Confiez le suivi opérationnel aux personnes concernées tout en gardant la visibilité nécessaire sur les équipes et les sujets importants. Vous restez informé sans avoir à reprendre chaque dossier vous-même.
Gardez du temps pour ce qui demande votre expertise.
Restez au courant de ce qui se passe dans les différentes équipes sans attendre qu’on vous le remonte, et concentrez-vous davantage sur les sujets RH qui nécessitent réellement votre intervention.
Ne gardez plus tout en tête.
Les points à reprendre avec vos collaborateurs restent visibles et les rappels vous permettent d’y revenir au bon moment. Vous suivez plus sereinement chacun tout en gardant de quoi préparer et animer vos temps d’équipe.
3 comptes inclus : 1 administrateur + 2 utilisateurs.
Ces comptes déterminent uniquement qui peut accéder à INTEGORA. Ils ne limitent pas le nombre d’équipes ou de collaborateurs suivis.
Vos équipes et vos collaborateurs, leurs entretiens et les échéances qui s’y rattachent, les objectifs fixés, les points à reprendre et les décisions prises, ainsi que le journal de l’équipe.
L’ensemble se consulte dans le temps : vous voyez ce qui a été fait, ce qui arrive et ce qui reste à traiter.
Vous choisissez les équipes auxquelles chaque utilisateur peut accéder. L’administrateur conserve une vision globale de l’entreprise ; les utilisateurs accèdent uniquement aux équipes qui leur sont attribuées.
Les collaborateurs que vous suivez n’ont pas de compte : ce sont des dossiers que vous renseignez, pas des utilisateurs de la plateforme.
Oui. Ils sont intégrés à la plateforme comme des ressources pour agir lorsqu’un besoin se présente : préparer un temps d’équipe, cadrer un sujet RH, animer un échange.
Ils complètent le suivi et le pilotage, ils ne les remplacent pas.
Oui. Vous pouvez demander un accompagnement pour voir la plateforme avant de vous décider. Un accès de découverte de 7 jours, sans carte bancaire, est également proposé au moment de l’inscription.
Chez des prestataires situés dans l’Union européenne. Le détail des hébergeurs et de leur localisation figure dans les mentions légales.
Tout ce qu’il faut pour décider.
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