Vos équipes, suivies dans la durée.

INTEGORA rassemble les points à reprendre avec chaque collaborateur, les entretiens et leurs échéances, le journal d’équipe et le pilotage. Des ressources RH et managériales sont également intégrées pour vous aider à agir lorsque vous en avez besoin.

Quatre espaces, une seule plateforme

Derrière chaque chiffre, il y a un contexte.

Le tableau de pilotage rassemble les indicateurs suivis pour chaque équipe et permet de les comparer sur plusieurs périodes. Les annotations permettent de distinguer une variation ponctuelle d’une tendance qui s’installe.

Le tableau de pilotage d’INTEGORA sur l’onglet « Climat d’équipe » : la courbe de trois équipes comparées sur onze semaines, puis un tableau qui donne pour chacune la valeur actuelle, la variation, l’objectif et la position par rapport à cet objectif.

Chaque échange laisse une trace.

La fiche collaborateur regroupe les éléments utiles à son suivi, des échanges passés aux points qui restent à reprendre. Les statuts et rappels permettent de voir ce qui demande encore une action et de retrouver ce qui a déjà été fait ou décidé.

Une fiche collaborateur dans INTEGORA : l’en-tête avec le poste, la date d’entrée et l’ancienneté, les onglets Vue d’ensemble, Entretiens, Suivi et échanges, Profil, puis l’historique du suivi à gauche et, à droite, les points à traiter avec leur échéance.

Chaque entretien prépare le suivant.

Chaque type d’entretien dispose de sa trame, avec des rubriques que vous activez et des questions que vous adaptez. Un document de préparation peut être transmis au collaborateur en amont. Le compte rendu est généré au format Word, reste modifiable puis peut être réintégré à la plateforme. Pour les entretiens de parcours professionnel, la prochaine échéance est recalculée une fois l’entretien réalisé.

La trame d’entretien d’INTEGORA : à gauche la liste des rubriques, de « Informations générales » à « Besoins, moyens et accompagnement » ; à droite la rubrique en cours de rédaction avec ses champs ; en haut les onglets Configuration des rubriques et Rédaction, et les deux exports Word.

Ce qui se passe dans l’équipe ne part pas avec son manager.

Le journal d’équipe conserve les faits marquants, décisions, actions et points d’attention qui jalonnent la vie collective. Lorsqu’un manager change de poste ou quitte l’entreprise, ce qui a été construit reste disponible pour la personne qui reprend.

Le journal d’équipe d’INTEGORA : la liste des équipes à gauche, et à droite les entrées classées par année et par mois — une action à suivre en cours et un point d’attention à surveiller, chacun avec son détail, son échéance, la personne en charge et ses états.

Ce qui semble secondaire finit souvent par coûter cher

Quatre situations courantes où le manque de suivi, de continuité ou de préparation commence à peser sur le quotidien.

  • Quand l’information reste dispersée

    Les décisions, les suivis et les échéances finissent souvent répartis entre plusieurs outils. On retrouve l’information, mais rarement là où on en a besoin au bon moment.

    Avec INTEGORA Les informations sont regroupées autour de l'équipe, du collaborateur ou du sujet concerné. Le tableau de pilotage donne à voir les tendances, la fiche collaborateur conserve le suivi individuel et le journal garde le fil de la vie de l’équipe.

  • Quand l’urgence fait perdre le fil

    Un point à reprendre ou une échéance peut facilement être repoussé au milieu du quotidien. Quelques jours plus tard, il faut se souvenir de ce qui restait à faire et retrouver le contexte.

    Avec INTEGORA Les sujets encore ouverts restent visibles et les rappels permettent d’y revenir au moment prévu. Vous retrouvez ce qui avait été décidé et la suite à donner, sans avoir à reconstituer les échanges passés.

  • Quand l’équipe traverse une transition

    Une arrivée, un départ ou un changement de manager bouscule les habitudes. Sans continuité, certaines décisions se perdent, des suivis s’interrompent et des échéances passent au second plan.

    Avec INTEGORA La personne qui reprend accède aux fiches collaborateurs, aux suivis et au journal d’équipe. Elle retrouve ce qui a été décidé, ce qui est encore en cours et les prochaines échéances sans dépendre uniquement de ce qui lui a été transmis.

  • Quand il faut agir sans avoir le temps de tout préparer

    Un entretien à préparer, un recrutement à cadrer ou un temps d’équipe à organiser vient souvent s’ajouter au reste. Chercher le bon format et réunir les bons supports prend alors autant de temps que le sujet lui-même.

    Avec INTEGORA Les trames d’entretien, supports RH, outils interactifs et activités d’équipe sont déjà disponibles dans la plateforme. Vous choisissez ce qui correspond au besoin, l’adaptez à votre contexte et gagnez du temps sur la préparation.

Des ressources déjà intégrées

Outils interactifs

Des outils guidés pour répondre à différents besoins, comme préparer un entretien, créer une fiche de poste ou évaluer une situation d’équipe, avec un résultat directement exploitable.

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Supports RH

Des trames et des documents prêts à l’emploi pour préparer un recrutement, structurer une intégration ou accompagner les temps clés du parcours d’un collaborateur.

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Activités d’équipe

Des formats courts et guidés pour travailler un sujet collectif comme la cohésion, la communication, la reconnaissance ou la coopération. Le déroulé est déjà structuré pour être utilisé directement avec l’équipe.

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Toutes ces ressources sont comprises dans l’abonnement, sans module à ajouter.

Elles permettent aussi de traiter en interne certains besoins qui demandaient jusque-là un appui extérieur.

INTEGORA complète vos outils, sans les remplacer

Vos outils de gestion RH

La gestion et les processus RH

  • Paie et bulletins de salaire
  • Congés et absences
  • Contrats et documents
  • Dossiers du personnel
  • Processus administratifs RH
INTEGORA

Le suivi des collaborateurs et des équipes

  • Suivis individuels
  • Entretiens et échéances
  • Décisions et points à reprendre
  • Supports RH et outils interactifs
  • Activités d’équipe
  • Journal et continuité d’équipe
  • Pilotage des équipes

Une plateforme qui continue de s’enrichir

De nouveaux contenus et ressources viennent enrichir INTEGORA au fil du temps. Les contenus RH liés au cadre légal sont actualisés à mesure qu’il évolue.

Tout est inclus dans votre abonnement, sans module à activer.

À qui s'adresse INTEGORA ?

Mieux structurer le suivi, sans alourdir l’organisation.

INTEGORA s’adresse aux PME où le suivi des collaborateurs et des équipes est porté par la direction, un référent RH ou plusieurs managers. La plateforme s’intègre à l’organisation déjà en place et permet à chacun de suivre ce qui relève de son périmètre.

Voyons si INTEGORA correspond à votre organisation

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