Questions fréquentes

Oui. INTEGORA est destinée aux entreprises et aux professionnels qui souhaitent structurer et suivre leurs pratiques RH et managériales.

Oui. Vous pouvez demander un accompagnement pour voir la plateforme avant de vous décider. Un accès de découverte de 7 jours, sans carte bancaire, est également proposé au moment de l’inscription.

Sur la page Tarifs. Elle reste la référence pour les paliers d’effectif, les montants, le renouvellement, les changements d’effectif et les structures de 50 collaborateurs et plus.

Le paiement est traité de façon sécurisée par Stripe. Selon votre appareil, vous pouvez payer par carte bancaire et, si disponible, via Apple Pay ou Google Pay.

Oui. Une facture est émise pour chaque paiement et reste accessible depuis votre espace.

Trois comptes sont inclus : un administrateur et deux utilisateurs.

Non. Les comptes déterminent qui peut accéder à INTEGORA. Ils ne limitent pas le nombre d’équipes ou de collaborateurs que vous pouvez suivre.

Vous choisissez les équipes auxquelles chaque utilisateur peut accéder. L’administrateur conserve une vision globale de l’entreprise ; les utilisateurs accèdent uniquement aux équipes qui leur sont attribuées.

Les collaborateurs que vous suivez n’ont pas de compte : ce sont des dossiers que vous renseignez, pas des utilisateurs de la plateforme.

Oui. INTEGORA est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile. Certains usages restent naturellement plus confortables sur un écran d’ordinateur.

Vos équipes et vos collaborateurs, leurs entretiens et les échéances qui s’y rattachent, les objectifs fixés, les points à reprendre et les décisions prises, ainsi que le journal de l’équipe.

L’ensemble se consulte dans le temps : vous voyez ce qui a été fait, ce qui arrive et ce qui reste à traiter.

À garder une vision d’ensemble. Il réunit ce qui se passe dans vos équipes, montre les évolutions dans le temps et fait ressortir les sujets qui demandent de l’attention.

INTEGORA vous permet de préparer les entretiens, de noter les objectifs, les actions et les points à reprendre, puis de retrouver facilement ces éléments lors des échanges suivants.

Les prochaines échéances restent visibles afin de garder un suivi régulier dans le temps.

Oui. Ils sont intégrés à la plateforme comme des ressources pour agir lorsqu’un besoin se présente : préparer un temps d’équipe, cadrer un sujet RH, animer un échange.

Ils complètent le suivi et le pilotage, ils ne les remplacent pas.

Oui. Plusieurs éléments peuvent être téléchargés pour être utilisés ou conservés hors de la plateforme, notamment des documents d’entretien.

Oui, les deux usages sont prévus.

Non. INTEGORA fournit des outils, des cadres et des ressources pour structurer les pratiques internes. La plateforme ne remplace pas un conseil juridique, social ou RH personnalisé lorsque la situation en nécessite un.

Non. Les données confiées à INTEGORA ne sont pas revendues.

INTEGORA conserve les informations nécessaires au fonctionnement des fonctionnalités utilisées, notamment les données de compte et les éléments de suivi enregistrés dans la plateforme. Les modalités de traitement et de conservation sont détaillées dans la politique de confidentialité.

Chez des prestataires situés dans l’Union européenne. Le détail des hébergeurs et de leur localisation figure dans les mentions légales.

Par le formulaire de contact ou à l’adresse contact@integora.fr. Les modalités sont décrites dans la politique de confidentialité.

Oui. Choisissez Être accompagné : nous prenons le temps de comprendre votre organisation avant que vous décidiez.

Par le formulaire de contact ou à l’adresse contact@integora.fr.